4.5
متوسط أيام الإعداد الكامل
23
يوماً للوصول لأول نتيجة قابلة للقياس
98%
من العملاء يُكملون التطبيق بنجاح
0
تكلفة إضافية للتطبيق والتدريب
📅 نظرة عامة: 90 يوماً إلى النتائج
رحلة تطبيق TalentHub تنقسم لـ 4 مراحل متتالية على مدى 90 يوماً. كل مرحلة بنواتج واضحة ومؤشرات نجاح محددة:
⚡ وعدنا: إذا اتبعت هذه الخارطة، ستُجري أول تعيين رقمي كامل قبل انتهاء اليوم الـ 30. ستُقدّم أول تقرير ROI قبل انتهاء اليوم الـ 90. هذا ليس تسويقاً — هو ما يحدث مع 98% من عملائنا.
المرحلة أ: القرار والتعاقد (أيام 1–7)
المرحلة الأولى · أيام 1–7
القرار النهائي والتعاقد
⏱️ أسبوع واحد
1
المحادثة الأخيرة مع فريق المبيعات
مراجعة الباقة النهائية، تأكيد التكاملات المطلوبة، الحصول على عرض سعر مفصّل بلا مفاجآت.
2
الموافقة الداخلية والميزانية
تقديم الطلب للإدارة العليا مع تقرير ROI التقديري. فريقنا يُعدّ لك عرض تقديمي جاهزاً للإدارة عند الطلب.
3
توقيع العقد واتفاقية معالجة البيانات
العقد + اتفاقية DPA (لـ PDPL) + SLA رسمي يحدد مستويات الخدمة والدعم.
4
تعيين Customer Success Manager
تُعيّن لك مدير نجاح عملاء مخصص يُرافقك من اليوم الأول. يجدول معك Kickoff Call للأسبوع التالي.
حساب شركتك مُنشأ + مدير نجاح عملاء معيّن + Kickoff Call مجدول
المرحلة ب: الإعداد والتهيئة (أيام 8–21)
المرحلة الثانية · أيام 8–21
الإعداد الكامل والتكاملات
⏱️ أسبوعان
1
Kickoff Call — جلسة التخطيط الأولى
ساعة مع مدير النجاح. نرسم معاً خارطة العمليات الحالية ونحدد الأهداف الدقيقة للـ 90 يوم.
2
إعداد الحساب والهوية البصرية
الشعار، الألوان، الأقسام، الهيكل التنظيمي، إعدادات البريد، قوالب الرسائل — يتم خلال يوم كامل.
3
ربط التكاملات الأساسية
طاقات + GOSI + Zoom/Teams + Google Calendar أو Outlook. فريقنا يتولى الجانب التقني بالكامل.
4
استيراد البيانات الحالية
نقل قاعدة المرشحين من Excel أو النظام القديم. فريقنا يُشرف على عملية الاستيراد حتى اكتمالها.
5
إعداد صلاحيات الفريق
دعوة كل أعضاء الفريق بأدوارهم الصحيحة. تدريب مبدئي لكل دور (HR Manager, Recruiter, Interviewer...).
النظام مُعدّ بالكامل + الفريق داخله + البيانات مُستوردة + التكاملات تعمل
المرحلة ج: الإطلاق والتدريب (أيام 22–45)
المرحلة الثالثة · أيام 22–45
الإطلاق على وظائف حقيقية
⏱️ 3 أسابيع
1
نشر أول وظيفة حقيقية
وظيفة حقيقية من قائمة الاحتياجات الحالية. ننشرها على طاقات وLinkedIn وموقعكم بضغطة واحدة.
2
أول تجربة AI Matching
عند وصول أول طلبات، نُطلق AI Screening ونعرض على الفريق كيف يعمل ويُفسَّر.
3
أول مقابلة مُجدولة عبر النظام
جدولة مع Zoom Link تلقائي + دعوات تلقائية + تذكيرات. الفريق يرى الفرق مباشرةً.
4
أول تعيين رقمي كامل
من الطلب → الفرز → المقابلة → العرض → القبول الإلكتروني → GOSI. كل خطوة في نظام واحد.
5
مراجعة الشهر الأول مع مدير النجاح
جلسة تقييم: ما سار بشكل جيد، ما يحتاج تعديل، أرقام أولية للـ KPIs، خطة الشهر الثاني.
أول تعيين رقمي مكتمل + فريق يستخدم النظام يومياً + أرقام أولية
المرحلة د: التحسين والتوسع (أيام 46–90)
المرحلة الرابعة · أيام 46–90
التحسين المستمر وتحقيق أقصى قيمة
⏱️ 6 أسابيع
1
تفعيل Automation Workflows
بناء workflows للمهام المتكررة: إرسال الاختبارات تلقائياً، تحديث حالة المرشح، إشعارات الفريق.
2
إطلاق Video Interviews
للفرز الأولي بدلاً من المكالمات الهاتفية. يوفر 70% من وقت المقابلات الأولى.
3
بناء Career Page احترافية
Career Builder لإنشاء صفحة وظائف باسم شركتك — بدون مطور ولا وكالة تصميم.
4
تقرير ROI الشامل للشهر الثالث
تقرير احترافي بالأرقام الكاملة: توفير التكاليف، تحسين الوقت، جودة التعيين — جاهز للإدارة العليا.
تحول رقمي كامل + تقرير ROI شامل + نظام يعمل بأقصى كفاءة
🚀 ابدأ خارطة الطريق هذه الأسبوع
المحادثة الأولى مع فريقنا تُطلق المرحلة الأولى. من اليوم الأول أنت لست وحدك.
👥 من يفعل ماذا؟ (RACI Matrix)
توضيح كامل للمسؤوليات — ما يتولاه TalentHub وما يحتاج منك:
| المهمة | TalentHub | فريقك IT | HR Manager | الإدارة |
|---|---|---|---|---|
| إعداد الحساب التقني | يتولى | يدعم | يُعلَم | يُعلَم |
| ربط التكاملات (طاقات، GOSI) | يتولى | يدعم | يُعلَم | — |
| استيراد البيانات | يتولى | يدعم | يُوافق | — |
| تدريب الفريق | يتولى | — | يُوافق | — |
| إدخال الأقسام والمناصب | يدعم | — | يتولى | — |
| تحديد الـ Workflows | يدعم | — | يتولى | — |
| الموافقة على العقد والميزانية | — | — | يدعم | يُوافق |
| تقرير ROI الشهر الثالث | يُعدّ | — | يُقدّم | يُعلَم |
📊 مؤشرات قياس النجاح
هذه هي الأرقام التي نتتبعها معاً في كل مرحلة:
اليوم 30
وقت التوظيف
↓ 30%+
اليوم 30
أول تعيين رقمي
✅ مُكتمل
اليوم 30
تبنّي الفريق
80%+ active
اليوم 60
وقت الفرز
↓ 80%+
اليوم 60
جودة المرشحين
AI Score ≥ 75%
اليوم 60
تكلفة التعيين
↓ 40%+
اليوم 90
ROI
200%+
اليوم 90
وقت التوظيف
↓ 60%+
اليوم 90
امتثال طاقات
100% تلقائي
📊 ضمان النتائج: إذا لم تصل لتحسن 30% في وقت التوظيف خلال 60 يوماً، مدير النجاح الخاص بك يُكثّف الدعم حتى تصل — بدون أي تكلفة إضافية.
خارطة الطريق جاهزة — متى تبدأ؟
90 يوماً من الآن يمكن أن تكون شركتك تُوظّف بشكل مختلف كلياً. الخطوة الأولى: محادثة واحدة مع فريقنا.