سريع
إعداد كامل للنظام
أسابيع
للوصول لأول نتيجة قابلة للقياس
معظم
العملاء يُكملون التطبيق بنجاح
0
تكلفة إضافية للتطبيق والتدريب
???? نظرة عامة: 90 يوماً إلى النتائج
رحلة التحول إلى نظام تتبّع المتقدمين مع TalentHub تنقسم لـ 4 مراحل متتالية على مدى 90 يوماً. كل مرحلة بنواتج واضحة ومؤشرات نجاح محددة:
⚡ وعدنا: إذا اتبعت هذه الخارطة، ستُجري أول تعيين رقمي كامل قبل انتهاء اليوم الـ 30. ستُقدّم أول تقرير ROI قبل انتهاء اليوم الـ 90. هذا ما نعمل على تحقيقه مع عملائنا.
المرحلة أ: القرار والتعاقد (أيام 1–7)
المرحلة الأولى · أيام 1–7
القرار النهائي والتعاقد
⏱️ أسبوع واحد
1
المحادثة الأخيرة مع فريق المبيعات
مراجعة الباقة النهائية، تأكيد التكاملات المطلوبة، الحصول على عرض سعر مفصّل بلا مفاجآت.
2
الموافقة الداخلية والميزانية
تقديم الطلب للإدارة العليا مع تقرير ROI التقديري. فريقنا يُعدّ لك عرض تقديمي جاهزاً للإدارة عند الطلب.
3
توقيع العقد واتفاقية معالجة البيانات
العقد + اتفاقية DPA (لـ PDPL) + SLA رسمي يحدد مستويات الخدمة والدعم.
4
تعيين Customer Success Manager
تُعيّن لك مدير نجاح عملاء مخصص يُرافقك من اليوم الأول. يجدول معك Kickoff Call للأسبوع التالي.
حساب شركتك مُنشأ + مدير نجاح عملاء معيّن + Kickoff Call مجدول
المرحلة ب: الإعداد والتهيئة (أيام 8–21)
المرحلة الثانية · أيام 8–21
الإعداد الكامل والتكاملات
⏱️ أسبوعان
1
Kickoff Call — جلسة التخطيط الأولى
ساعة مع مدير النجاح. نرسم معاً خارطة العمليات الحالية ونحدد الأهداف الدقيقة للـ 90 يوم.
2
إعداد الحساب والهوية البصرية
الشعار، الألوان، الأقسام، الهيكل التنظيمي، إعدادات البريد، قوالب الرسائل — يتم خلال يوم كامل.
3
ربط التكاملات الأساسية
طاقات + GOSI + Zoom/Teams + Google Calendar أو Outlook. فريقنا يتولى الجانب التقني بالكامل.
4
استيراد البيانات الحالية
نقل قاعدة المرشحين من Excel أو النظام القديم. فريقنا يُشرف على عملية الاستيراد حتى اكتمالها.
5
إعداد صلاحيات الفريق
دعوة كل أعضاء الفريق بأدوارهم الصحيحة. تدريب مبدئي لكل دور (HR Manager, Recruiter, Interviewer...).
النظام مُعدّ بالكامل + الفريق داخله + البيانات مُستوردة + التكاملات تعمل
المرحلة ج: الإطلاق والتدريب (أيام 22–45)
المرحلة الثالثة · أيام 22–45
الإطلاق على وظائف حقيقية
⏱️ 3 أسابيع
1
نشر أول وظيفة حقيقية
وظيفة حقيقية من قائمة الاحتياجات الحالية. ننشرها على طاقات وLinkedIn وموقعكم بضغطة واحدة.
2
أول تجربة AI Matching
عند وصول أول طلبات، نُطلق AI Screening ونعرض على الفريق كيف يعمل ويُفسَّر.
3
أول مقابلة مُجدولة عبر النظام
جدولة مع Zoom Link تلقائي + دعوات تلقائية + تذكيرات. الفريق يرى الفرق مباشرةً.
4
أول تعيين رقمي كامل
من الطلب → الفرز → المقابلة → العرض → القبول الإلكتروني → GOSI. كل خطوة في نظام واحد.
5
مراجعة الشهر الأول مع مدير النجاح
جلسة تقييم: ما سار بشكل جيد، ما يحتاج تعديل، أرقام أولية للـ KPIs، خطة الشهر الثاني.
أول تعيين رقمي مكتمل + فريق يستخدم النظام يومياً + أرقام أولية
المرحلة د: التحسين والتوسع (أيام 46–90)
المرحلة الرابعة · أيام 46–90
التحسين المستمر وتحقيق أقصى قيمة
⏱️ 6 أسابيع
1
تفعيل Automation Workflows
بناء workflows للمهام المتكررة: إرسال الاختبارات تلقائياً، تحديث حالة المرشح، إشعارات الفريق.
2
إطلاق Video Interviews
للفرز الأولي بدلاً من المكالمات الهاتفية. يوفر جزءاً كبيراً من وقت المقابلات الأولى.
3
بناء Career Page احترافية
Career Builder لإنشاء صفحة وظائف باسم شركتك — بدون مطور ولا وكالة تصميم.
4
تقرير ROI الشامل للشهر الثالث
تقرير احترافي بالأرقام الكاملة: توفير التكاليف، تحسين الوقت، جودة التعيين — جاهز للإدارة العليا.
تحول رقمي كامل + تقرير ROI شامل + نظام يعمل بأقصى كفاءة
???? ابدأ خارطة الطريق هذه الأسبوع
المحادثة الأولى مع فريقنا تُطلق المرحلة الأولى. من اليوم الأول أنت لست وحدك.
???? من يفعل ماذا؟ (RACI Matrix)
توضيح كامل للمسؤوليات — ما يتولاه TalentHub وما يحتاج منك:
| المهمة | TalentHub | فريقك IT | HR Manager | الإدارة |
|---|---|---|---|---|
| إعداد الحساب التقني | يتولى | يدعم | يُعلَم | يُعلَم |
| ربط التكاملات (طاقات، GOSI) | يتولى | يدعم | يُعلَم | — |
| استيراد البيانات | يتولى | يدعم | يُوافق | — |
| تدريب الفريق | يتولى | — | يُوافق | — |
| إدخال الأقسام والمناصب | يدعم | — | يتولى | — |
| تحديد الـ Workflows | يدعم | — | يتولى | — |
| الموافقة على العقد والميزانية | — | — | يدعم | يُوافق |
| تقرير ROI الشهر الثالث | يُعدّ | — | يُقدّم | يُعلَم |
???? مؤشرات قياس النجاح
هذه هي الأرقام التي نتتبعها معاً في كل مرحلة:
اليوم 30
وقت التوظيف
↓ انخفاض ملحوظ
اليوم 30
أول تعيين رقمي
✅ مُكتمل
اليوم 30
تبنّي الفريق
تبنٍّ واسع
اليوم 60
وقت الفرز
↓ انخفاض كبير
اليوم 60
جودة المرشحين
AI Score ≥ 75%
اليوم 60
تكلفة التعيين
↓ انخفاض ملحوظ
اليوم 90
ROI
عائد إيجابي
اليوم 90
وقت التوظيف
↓ انخفاض كبير
اليوم 90
امتثال طاقات
تلقائي بالكامل
???? ضمان النتائج: إذا لم تصل لتحسن ملحوظ في وقت التوظيف خلال 60 يوماً، مدير النجاح الخاص بك يُكثّف الدعم حتى تصل — بدون أي تكلفة إضافية.
خارطة الطريق جاهزة — متى تبدأ؟
90 يوماً من الآن يمكن أن تكون شركتك تُوظّف بشكل مختلف كلياً. الخطوة الأولى: محادثة واحدة مع فريقنا.